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　　 我们传递专业的信息，工具，资源和专家意见，帮助人们在他们的生活蓝图上留下优美的轨迹。盛心阳光EAP，综合、全面的协助组织解决员工问题，将行为健康、工作生活平衡和人力资源的有效组合，优化企业运作，促进组织与雇员间关系的和谐，帮助企业在雇员的身心健康和生产力的问题上保持领先地位，控制成本，实现利润最大化。

金融

金融

　　随着全球经济动荡中，盛心阳光了解到，金融从业人员以及基层组织面临着的业绩压力和个人压力水平是前所未见的。
　　盛心阳光一直以来服务于银行，证券，贸易组织和一些大型金融保险企业。据我们了解，员工在金融行业的工作中充满了安全快速的信息交流和即时响应的各类要求。这种来自环境的压力和焦虑往往不光在工作时间存在，也会持续直到下班后或周末的私人时间。
　　盛心阳光的EAP针对行业的特点建立了适合金融行业的服务模式，输出到达员工个体的关怀与帮助，切实帮助组织，特别是基层组织解决问题。
　　要学习更多的经验支持的员工的金融机构，包括案例研究，请点击这里。

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能源

能源

　　能源行业往往拥有庞大的雇员单位和全球性的机构分布，这是能源行业发展的趋势所决定的。
　　盛心阳光多年来一直为500强企业中的能源企业服务。积累了大量的服务经验，特别是盛心阳光针对能源企业海外雇员丰富多样的的服务与支持，更是成为经典的服务样板，受到企业的信赖和赞誉。

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IT

IT

　　IT行业的行业特性决定了对员工高强度、高创新力、高速度的工作要求。工作生活平衡和职业发展是这个行业员工共同的困扰。离职率也是人力资源部门关心的。
　　盛心阳光针对IT业公司的需要，推出针对性的特色服务，从员工素质模型、职场适应性、绩效水平等方面对人力资源部门提供帮助和建议，协助组织做出更为精准的策略和决策。
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零售业

零售业

　　对于零售业而言，对客户服务的高水平专注是很重要的。经济、照顾家庭和子女等问题，会很大程度上影响到员工及企业在服务质量上的表现，甚至危及企业形象的评价。
　　盛心阳光针对零售组织与员工的服务，协助组织为员工解决个人问题、实现团队凝聚，进而使员工输出卓越的客户服务。我们提供创新的解决方案，解决零售商特定区域、团队、人群的个性化需求，增强员工和团队的稳定性。这些类型的服务将管理者从相关问题的解决中解放出来，使他们能够专注于业务成果的推动。
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制造业

制造业

　　盛心阳光拥有超过7年的制造业服务经验，从重型机械到电子产品制造商均有长期服务。据我们了解，不同类型的员工群体在制造型企业中需要量身定制的解决方案和沟通模式，这样才能有效提高员工的工作效率。
　　制造型企业员工的经验，日常的工作环境，可能会导致较多的健康问题和残疾赔偿。在当今动荡的经济环境下，制造业的员工也可以感受来自组织精简、轮班时间减少和个人的问题的高度的压力。我们的EAP，从行为健康，工作与生活，健康计划等方面，帮助企业员工更好地处理他们所面对的挑战，减少可能带给组织的风险。
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物流运输

物流运输

　　越来越多的物流、航货运企业开始引入盛心阳光的EAP服务。员工规模庞大、组织分布广泛、出差频繁所衍生的问题是这类企业人力资源部门必须面对的。
　　盛心阳光对这类企业按照分层级、分片区的服务思路，针对性输出EAP服务，并研发针特色的培训课程，针对性解决员工的工作、生活、健康、家庭和子女教育问题。把EAP服务变成宣扬组织企业文化的一环，改善员工与组织间的关系，加强对组织的心理承诺，强化组织凝聚力。
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政府

政府

　　盛心阳光对支持政府机构以及国企的雇员拥有丰富的经验。我们的心理资本以及内部EAP等服务方案，帮助组织创建一个更加集中和高效的工作体系。
　　和私营企业一样，当涉及到工作效率、部门间、机构间沟通配合等需要时，政府雇员也会感到捉襟见肘。政府机构不能操作基本的程序和服务，是较高的员工缺勤率，业绩压力的共同作用的结果。盛心阳光通EAP服务，可以解决个人晋升、业绩、婚恋、亲子等问题，减少对工作表现的影响。
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绩效

绩效

　　员工对生活感觉愉悦，则在工作场所的表现会更好。我们的热线咨询等针对个体的服务可以帮助员工找到问题解决之道，进而影响到他们的工作表现。
　　盛心阳光为员工提供真正的7*24小时热线咨询服务以及网上自我帮助服务。我们的咨询团队可以熟练应对几乎每一个可以想象的问题，解决员工面临的问题。我们的咨询服务质量要求是近乎严苛的，为的是确保我们所提供的任何资源或专业转介达到国际和业界的最高标准。盛心阳光EAP帮助员工更快，更有效地解决问题，从而引导长期的个人和职业上的成功。

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减压

减压

　　随着中国经济的快速攀升，工作生活节奏的加快，企业不同层级的员工都在承受着不同程度的压力。过高压力的持续作用在身心层面上都会给个体和组织带来的负性影响。
　　盛心阳光EAP服务包中的抗逆力、心理弹性等相关服务产品可以有效为组织帮助员工增强心灵恢复力，提升活力程度，用正能量激发自己，达到压力缓解、心灵成长的目标。

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出勤率

出勤率

　　忽视员工的不满或不健康的工作环境往往引发员工怠惰和出勤率下降，进而导致组织成本增加。盛心阳光积累了大量的专业方案，以帮助减少缺勤率。
　　盛心阳光通过专业的EAP和工作生活服务，找到缺勤或者旷工的原因，能够帮助企业降低旷工和缺勤率。从整体上解决雇员的需求，减少让他们分心的因素，更加专注于自己的工作，同时保持对制度的尊重。

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离职

离职

　　在如今人才竞争日益激烈的今天，企业对人才的保留上升为战略高度。岗位与能力不匹配、长期的工作压力、职业发展空间、团队支持的缺位、沟通不畅等问题都会引发企业雇员的离职。
　　盛心阳光可以为企业提供员工岗位现状和工作满意度等方面的评估，并根据结果给出专业改进建议和方案。通过针对性的EAP输出，降低团队沟通障碍、低抗压性带来的离职风险，改善雇员在组织中的工作体验，进而提升工作效果。

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外派

外派

　　企业在发展壮大的过程中，都需要根据业务的需要进行人员的选派。盛心阳光为企业员工的外派（地域性/国际间）提供专业资源，信息和专家指导等支持。
　　盛心阳光针对不同行业的特征和企业需求，提供对员工个人及家庭的外派前、外派中和外派后的评估、支持与干预。涉及工作与生活的平衡，个人和家庭资源，计划支持的福祉和安全，这些都是吸引和留住员工的因素。

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裁员

裁员

　　当今动荡的国际金融环境迫使企业必须随之调整组织结构、调整人员配备和规模。这是人力资源等相关用人部门必须面对的难题。
　　盛心阳光拥有专业的团队和顾问，有能力为需要此项服务的组织提供裁员前筹备、评估、裁员现场指导、离职访谈等相关服务。

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危机事件

危机事件

　　危机可能是组织在任何时间遇到的来自自然灾害、工作场所暴力和恐怖主义的威胁。当一个创伤性事件发生时，组织需要适当的资源来支持员工，并尽量减少可能的消极影响。
　　盛心阳光响应危机事件迅速有效。我们的危机事件处理专家经验丰富，可以支持到组织在世界任何地方的危机事件。这些专家的帮助、指导组织及时制定正确的事件处理策略，缓解管理层、危机处理小组成员的压力。
　　对帮助员工恢复的创伤危机的影响，盛心阳光拥有超过7年的丰富经验，盛心阳光提供及时的咨询服务使受到波及的员工或家属更快地从事件中恢复，减少工作中断的发生。

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热线与咨询服务

热线与咨询服务

　　1.)7*24小时热线:盛心阳光7天×24小时免费热线系统由硕士水平的咨询师接听，员工可以随时拨打，充分体会到这一服务平台的专业性和即时性。
　　2.)一对一咨询服务:服务包括一对一面谈服务或者电话咨询服务；紧急情况如有自杀倾向者可得到即刻服务。
　　3.)管理咨询服务:盛心阳光管理咨询服务体系通过对管理层的培训及咨询等方式，帮助企业管理者更好利用EAP服务资源来协助处理管理工作中遇到的一些问题。

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测评服务

测评服务

　　群体心理测评是协助企业了解组织状况与员工心态的重要手段。盛心阳光与国内外临床心理学、组织行为学专家合作，为国内众多企业提供过大量测评和深度访谈服务。

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心理健康培训

心理健康培训

　　基于多年对EAP服务的专注，尤其是在职业心理健康、心理资本提升、领导力、EAP实务培训等方面的优势，盛心阳光整合国内外优秀的EAP专家队伍，为企业量身定制EAP培训《职场心理资本提升》和《员工心理健康关爱》两大培训体系。

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外派员工服务

外派员工服务

　　伴随着中国企业国际化的步伐，越来越多的本土员工开始体会到自身职业生涯的国际化。他们被派到海外市场工作，时间或短或长，来自语言、文化甚至个人情感的很多问题也就接踵而至。要解决员工外派中的问题，需要企业和员工共同做出努力。

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危机干预服务

危机干预服务

　　当自杀、绑架、车祸、地震、火灾、抢劫、工作场所暴力、空难、公关事件、裁员、疾病、自然灾害、恐怖袭击、流行疾病或其他重大危机事件发生时，科学有效的心理行为干预，对于整个组织和受到影响的员工非常重要，可以帮助他们尽快重新建立安全感、控制感和恢复常态的感觉，以良好的状态返回工作岗位。

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组织变革支持

组织变革支持

　　裁员对企业、被裁员工、留任员工都带来巨大的冲击; 被裁员工触发强烈情绪的同时还面临生存境况发生本质变化的现实挑战; 留任员工工作生活方式同样发生了巨大变化，同时心存恐慌、歉疚等等情绪, 而企业需应对变革期间的一系列问题，如组织架构调整、业务流程再造、员工士气提升等。

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离职访谈

离职访谈

　　企业要稳定发展，必要前提是人员的稳定和人员素养的提高。为了帮助雇主成为对优秀人才更加有吸引力的企业，促进企业的稳定发展，在员工离职过程中通过有计划地处理员工离职过程及对员工情感的照顾，可以对离职员工及留职员工的主观幸福感产生深远影响。

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管理提升训练

管理提升训练

　　实证表明：个体在组织中层级越高，心理资本增强的累积效应越大，同时还会通过逐层向下扩散或者社会传染效应对其他人产生影响。

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团队建设

团队建设

　　团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。EAP框架下的团队建设利用团体成员的心理动力，激发认知、行为的契合，形成凝聚力。

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HR沟通训练营

HR沟通训练营

　　HR在组织中承担着“想股东之所想,做业务之所需”的重任，这也决定了HR人员的工作本身具有很高的难度和挑战，因此HR人员的个人成长也是特别值得组织关注和重视的点。

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高管专属服务

高管专属服务

　　随着中国经济总量的不断攀升，企业管理者，特别是高层管理者背负着更高的期望和更大的压力。然而，"攘外必先安内"。作为企业的核心和灵魂，高管忽视健康无疑为个人和企业都埋下了"定时炸弹"。

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新员工成长服务

新员工成长服务

　　员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要要素，而年轻员工管理更是目前国际上很多大型企业越来越关注的问题。目前在管理学中非常热门的“Y世代管理”就是特别针对80、90后的员工。

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内部EAP大使培养

内部EAP大使培养

　　“内部EAP大使”体系的建立可以打造团队成员之间相互支持和人文关怀的组织气氛，畅通组织中上下之间沟通的桥梁，提升整个团队心理弹性。

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网络服务

网络服务

　　盛心阳光的每一位用户将拥有自己的专属网络学习平台，利用优质、便利的多媒体服务平台尽享网络咨询、专业测试、EAP在线课堂、放松训练、趣味游戏、心情记录、成长加油站等自主导入式润物无声的细腻服务。

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慢性病管理

慢性病管理

　　盛心阳光的慢性病管理鼓励预防、治疗与教育环节的有效结合，指定周期性的个人健康管理计划，引导患者强化自我管理、改善生活习惯。

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