裁员对企业、被裁员工、留任员工都带来巨大的冲击; 被裁员工触发强烈情绪的同时还面临生存境况发生本质变化的现实挑战; 留任员工工作生活方式同样发生了巨大变化，同时心存恐慌、歉疚等等情绪, 而企业需应对变革期间的一系列问题，如组织架构调整、业务流程再造、员工士气提升等。
　　裁员成功与否对各方都有重大的意义，一次成功的裁员会帮助公司走出困境，反之，则可能影响公司的整体效能，最终造成无法弥补的巨大损失。
　　盛心阳光EAP裁员心理服务 PCGP EAP Organizational Downsizing Services
　　•30年专业服务经验 30-year professional service experience
　　•美国成熟服务体系 mature service system from the US
　　•本土化的专业团队 local experts providing services
　　帮助员工：积极应对人生变化，学习应对技巧，启动新一段人生之锚
　　Help employee to positively cope with life transition, learn coping skills and get ready for a new life stage.
　　帮助管理者：有效地处理自身压力，科学处理裁员过程
　　Help management to effectively address the stresses and handle the downsizing process
　　帮助HR：做好协调沟通工作，应对自身压力和困难
　　Help HR to better coordinate and cope with stress and difficulties.