盛心阳光荣获国际EAP协会中国分会颁发的 中国EAP行业2017年EAP杰出供应商奖

在 2017年7月8日至9日由国际EAP协会（EAPA）中国分会及 中国心理学会EAP工作委员会举办的2017年中国EAP峰会上，盛心阳光荣获“ 中国EAP行业杰出供应商奖”。这是国内EAP首次颁发此类奖项，获奖者的产生经过了严格筛选；EAPA中国分会理事会特别成立了评奖委员会，在此基础上成立领导小组、工作小组、伦理组、提名组，历时 2个月，依据德尔菲法提名、差额选举，伦理审核等程序，最终选出获奖单位。

2016年11月1日，在美国芝加哥举行的EAPA年会上，盛心阳光的客户中国石油天然气总公司的海外员工帮助计划获得了 国际EAP服务“最佳质量奖”， EAPA是全球EAP行业历史最悠久，规模最大，成员最多，最具权威性的专业协会，EAPA的现任CEO格里高利·德莱普先生亲自为中石油的代表颁奖并发表颁奖感言，盛心阳光作为供应商也同时受到表彰。这是一个具有划时代历史意义的奖项，二十年来中国的企业在全球范围内越来越强大，我们的大型企业在规模和竞争力方面已经进入全球百强的行列，甚至名列前茅，但在员工关爱和社会责任方面的贡献尚待获得国际同行的普遍认可。EAPA把员工帮助计划最佳质量奖授予中石油说明中国企业在这一方面有了新的突破，盛心阳光同时受到表彰也说明中国的EAP行业虽然发展历史并不长，但已经获得了国际同行的关注和肯定。

在杭州举办的本届中国EAP峰会上，盛心阳光又获得了国内EAP同行的认可，这是对历代盛心阳光员工辛勤耕耘的真心点赞和鼓励。自2005年成立以来，盛心阳光的发展见证了EAP在中国从稚嫩到成熟，从鲜为人知到大张旗鼓，从学习拷贝国外现成的模式、技术和方法到开拓创新，走出自己的路，甚至引领国际前沿的成长历程。盛心阳光副总经理李培忠博士在分享获奖感言和会议工作坊中向与会代表介绍了盛心阳光的组织文化和专业特质，以及盛心阳光对EAP的理解。

盛心阳光是一家具有创新精神的公司，我们的EAP系统经历了以引进美国“核心技术”为主的1.0版本，培育了以核心技术+定制化解决方案（EAP+）为特征的2.0版本，目前正在搭建以全人健康和移动互联为核心的3.0版本。与此同时，盛心阳光又是一家有耐心的公司，我们不追求爆炸式的增长，而是遵循个体行为和组织行为的内在规律，我们的产品和服务追求可持续的有机成长，实现真实的价值，获得可测量的效果。第三，盛心阳光是一家有情感的公司，我们与客户工作具有持久性与深入性，我们与全球首家客户卡特彼勒已经一起工作12年，与首家国内客户联想已经工作10年了，与中石油已经工作9年了，我们为客户提供的不仅是一种“外挂式”的“第三方”服务，甚至不仅是“嵌入式”的员工心理管理工具和福利产品，而是把行为科学的知识、方法、技术和专业工作融入到了客户管理和组织文化，以及员工的工作生活，我们的每一点滴的成就都是在与客户密切合作，并肩工作的前提下取得的。

自2005年盛心阳光成立以来的十余年中，国内外的经济、社会、文化环境以及人们的生活方式发生了巨大改变，我们所从事的组织健康和EAP工作也在变。本届中国EAP峰会上与会者谈得最多的就是“变”，大家谈到大数据、云计算、物联网、移动端等技术飞跃给EAP带来的挑战和机遇，有些代表甚至表示“越来越不知道EAP到底是什么了”。其实世界一直都在变，盛心阳光适应变化的同时在变革的激流中寻找恒定不变的东西，这些永恒的东西给我们方向，让我们的内心安定下来，这样我们的创新是出于对未来向往，而不是出于对落伍和淘汰的恐惧。我们坚信，不管组织结构经营模式技术载体如何改变，人们对健康的追求不会变，组织对员工表现、管理效能和生产力的追求也不会变，这些都是现代企业的长期的价值，甚至是人类所有组织行为社会生活的永恒价值。而运用行为科学协助个体和组织最大限度地实现这些价值就是EAP的本质。盛心阳光对EAP的认识始终是清晰的-EAP是职场行为健康的专家，EAP的核心工作是围绕个体和组织的健康和效能展开的。