第十二届全国政协社会和法制委员会副主任、 中华全国总工会原副主席、 书记处书记、 中国健康管理协会专家指导委员会主任。 从国家层面大力推动全国职工健康促进工程，推动跨界融合，汇集社会力量共同守护职场健康，结合全国职工健康工程，全国老年健康服务工程，全国少年儿童健康成长工程，落实全民的健康服务体系建设。服务硕士学位和EAPA注册EAP专家资质。
北京大学国家发展研究院管理学教授、 BiMBA商学院前联席院长、 著名领导力专家，杨壮教授 巴在国外重要管理杂志上发表学术论文多篇，并在国内主要商务期刊上开创跨文化管理和领导力专 “栏。 杨壮教授的管理课程多次被学员誉为 “最受欢迎的课程” 、 最启发思考的课程” ，帮助中国 企业管理者提升国际化领军人物所应具备的品格、 素质和综合领导能力。
盛心集团董事长、 盛心国际EAP学院院长、 健康申国50人论坛特约研究员、 北京大学文学学士、 管理硕士、 美国福坦莫（Fordham）大学管理学博士。 率先将符合国际标准的EAP （员工心理帮助计划）引进中国，并推动EAP与中国企业管理实践相融合，持续打造职场心身健康的生态体系，开创以全人健康的组织人心建设为核心的中国EAP3.0服务管理体系。
现任 “健康申国50人论坛” 执行主任、 （雁栖湖）健康发展论坛执行主任、 中国经济体制改革研究会特约研究员，北京交通大学、 北京联合大学等多所大学兼职教授。 出版著作50余部，发表学术论文600余篇。 从国家和经济社会发展的全局为健康问题提供决策咨询，推进健康中国行动贯彻落实，为建设更公平更健康社会贡献智库力量。
北京市总工会职工服务申心副主任，分管首都职工心理关爱工作。 与团队共同探索职工心理服务体系建设，推动在全市机关、 企事业单位建设职工心灵驿站近330家，研究符合职业人群的心理服务内容与形式。 推动EAP与工会工作的融合与促进，探索EAP的工会工作模式。
中油国际QHSE部副主任、 HSSE技术支持申心主任、 北大医学部博土、 教授级高工。 长期从事申石油员工健康管理工作，为海外员工健康管理体系建设，非洲症疾防控工作做出较大贡献。
第十七届中国EAP职场行为健康国际论坛
2022年9月16日，由盛心集团、国际EAP专业协会（EAPA）、健康中国50人论坛、北大跨文化领导力论坛联合主办的“第十七届中国EAP职场心身健康国际论坛”在北京成功举办。第十二届全国政协社会和法制委员会副主任、中华全国总工会原副主席书记处书记、中国健康管理协会专家指导委员会主任张世平女士、“健康中国50人论坛”执行主任陈剑教授、北京大学国家发展研究院杨壮教授、北京市总工会职工服务中心副主任刘桂萍女士、中石油HSSE技术支持中心主任李伟博士、盛心国际EAP学院院长张捷博士等嘉宾出席本次活动，并作主题分享。
本届论坛以“人心建设：EAP的时代价值与组织功能”为主题，内容涵盖职场心理健康、健康企业建设、企业人心建设、组织情绪成本、领导者能量建设等内容，从政策性、实践性和思想性等多个维度探讨从EAP构筑健康企业的视角提升企业效能的逻辑和方法。非公企业。
与会嘉宾从国家宏观层面分享了企业推动职场心理健康的必要性和健康企业建设方案。
张世平主任一直致力于全国群众身心健康服务体系建设，先后促进启动面向4亿职工的全国职工健康促进工程、面向2.67亿老人的全国老年健康工程和面向全国4亿少年儿童的全国少年儿童健康工程等重大项目。张世平主任指出,在经济社会快速转型、生活工作压力不断加大的大背景下，职场心理健康日益成为影响员工生活质量和企业生产效率的重要问题。企业在职工心理健康方面要高度重视、细分需求、创新载体、务求实效,担负起维护职工心理健康的重要责任。
陈剑教授从《健康中国2030规划纲要》等国家政策的角度，对健康企业的定义进行了阐述，并系统讲解了健康企业建设方法和评估指标体系。陈剑教授指出，新时代职业健康工作要从以治病为中心转变到以健康为中心,不仅要关注职业病防治，也要关注工作压力、心理健康等问题；不仅要关注“蓝领”，也要关注“白领”；虽然职业心理健康问题所致的精神疾病还没有被列入法定职业病范畴，但心理健康权益是劳动者权益的重要组成部分，值得企业特别重视。
与会嘉宾从实践层面分享了企业员工健康管理和工会职工心理关爱服务体系经验。
李伟博士分享了中油国际将健康企业行动列为“为员工办实事”重要事项，为海外员工建构起监测、预警、防控和救治“四位一体”的医疗体系。在海外员工心理健康管理方面，中国石油集团长期与盛心专业团队合作，创新开展年度心理健康测评、线上心理辅导、线下团体辅导、谈心谈话、 脑波检测心理驻场、远程脑波检测心理驻场等一系列活动，前移监测工作、加强预警保障、强化心理防控、及时解决问题，大大提高了企业对员工健康的保障能力，提升了企业员工工作效能。2022年中油国际获得北京市“健康企业” 称号，位列国家卫健委发布的全国100个健康企业建设优秀案例名单，被国资委境外办列为示范单位在中央企业健康平台上推广。
北京市总工会职工服务中心副主任刘桂萍女士分析了社会心理服务在国家政策、组织需要、员工需要层面的社会基础，从“服务阵地建设”、“服务体系建设”、“人才队伍建设”、“网络平台建设”四个方面介绍了首都职工心理关爱服务体系建设方面的经验。刘桂萍主任指出，EAP服务内容可以从优化企业文化、改善企业管理、服务重点工作、提供职工精神福利、进行心理危机处理等多个角度进行设计，将EAP融入企业发展战略中，更深入地帮助企业做好职工人文关怀和心理疏导。
杨壮教授以跨文化研究分析了领导者核心领导力培养的一个新的视角：按中国人的方式做人，按西方人的方式做事。中国文化中内圣外王、敬天爱人、谦逊谨慎的人文品格与西方文化中尊重规则、变革创新的专业精神有效结合，是企业领导者形成团队领导力的关键，国内大量优秀的企业是东西方文化结合的典范。在VUCA环境下，领导者决策难度越来越大，领导、下属、情境之间互动越来越频繁，将思想领导力、品格领导力和专业领导力相结合，会对企业进行人心建设、收获人心红利起到事半功倍的效果。
盛心国际EAP学院院长张捷博士从人心红利和组织情绪成本角度，阐述了企业关注员工心身健康、推动人本管理体系建设的必要性，并剖析了组织情绪成本管理的三个核心问题：第一，如何防控职场情绪及健康风险；第二，如何激发团队内差异化的效价；第三，如何能够与团队成员共启远景。盛心集团一直致力于与发展中的中国企业管理需求相结合，在盛心阳光标准EAP服务的基础上，又陆续创办了以EAP人才培养为核心的盛心EAP学院、以心理学赋能党建和党务干部培养为核心的盛心海发科技有限公司，推动EAP与企业战略、企业文化、企业思政工作将结合，将EAP打造成为支持组织变革创新、保持组织可持续发展的卓有成效的工具。
现任国际员工帮助专业协会（EAPA）首席执行官朱莉·法布西克.斯沃茨女士以线上的形式为本届论坛致辞，介绍国际EAP发展趋势、EAPA的变革与拓展。
有3000多人通过线上直播参与本次论坛，并通过在线提问方式与现场嘉宾进行互动。
第十六届中国EAP职场行为健康国际论坛
企业分享一:中兴通讯股份有限公司
中兴有着13年EAP实践经验，夯实的健康文化基础，中兴通讯EAP项目经理付丽将在论坛上分享中兴多年来EAP在企业实践的经验，并在聚焦企业EAP服务所关心的几个部分：
不同阶段EAP服务的目标与工作内容？
如何扩大EAP的使用率和内部影响力？
内部团队与外部供应商如何有效协助？
这些都是企业EAP实践经常遇到的疑惑，中兴EAP项目经理付丽将会在论坛上分享她多年在EAP实践工作中宝贵的经验与思考。
企业分享二:青岛特锐德电气股份有限公司
员工幸福感获得感与组织绩效的双引擎，以党建思维做管理，促进团队的建设与员工成长，特锐德的箱式电力设备制造业和新能源汽车充电运营行业做到了中国最大、世界最强。特锐德也成为全国唯一通过党建题材入选清华大学案例库的非公企业。
党建如何与组织战略结合，如何与员工对幸福的追求结合，特锐德集团党委委员孟祥龙将会在论坛做出精彩分享！
企业分享三:IBM
作为跨国公司，IBM有着多年企业健康管理的优秀经验，IBM大中华区健康与安全中心(CH&S)经理范晓伟，就IBM健康文化建设——精神健康进行分享：
IBM的企业健康管理：如何应对变化与不确定性？
EAP如何融入IBM的健康和安全文化倡导？
以实证为基础，IBM如何灵活响应员工需求？
范经理将在会上就跨国企业EAP如何本土化的实践经验，IBM健康管理工作的思考分享给大家。
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