本届论坛嘉宾介绍
格里高利•德莱普
国际员工帮助专业协会（EAPA）首席执行官
德莱普先生于1978年进入EAP领域，在总部位于美国宾夕法尼亚州的大型跨国钢铁公司从事人力资源工作，主管该公司的EAP工作达33年。德莱普先生在企业内部EAP领域积累了丰厚的实践经验。德莱普先生在从事本职工作的同时，积极投身EAP专业建设和行业引领，特别是国际员工帮助专业协会（EAPA）的各项活动。德莱普先生于1998-2000间担任EAPA董事会主席，自2016年4月1日起担任EAPA首席执行官。德莱普先生积极推动EAP在全球的健康发展，不遗余力地推广EAP的先进技术和最佳实践。他自2018年3月起担任盛心国际EAP教练学院的创始顾问委员会成员，并负责部分教学工作。德莱普先生拥有人力资源和社会服务硕士学位和EAPA注册EAP专家资质。
陈剑
“健康中国50人论坛”执行主任
现任 “健康申国50人论坛” 执行主任、 （雁栖湖）健康发展论坛执行主任、 中国经济体制改革研究会特约研究员，北京交通大学、 北京联合大学等多所大学兼职教授。 出版著作50余部，发表学术论文600余篇。 从国家和经济社会发展的全局为健康问题提供决策咨询，推进健康中国行动贯彻落实，为建设更公平更健康社会贡献智库力量。
张捷
北京盛心阳光咨询有限公司联合创始人、董事长、盛心国际EAP学院创始人兼院长
张捷女士于2005年创建了盛心阳光，致力于打造成“中国EAP行业的领先者，中国受尊敬的EAP供应商”，开创了以“全人健康”理念为核心的中国EAP3.0版。张捷女士自2005年起创办的EAP职场行为健康国际论坛，推动中国EAP服务与国际EAP行业发展保持同步，十多年来从未间断。张捷女士具有多年跨国企业管理、咨询和培训经验，融合管理学和心理学之精髓，为各类企业、组织和高管人员提供心理服务，足迹遍布非洲、中东、美洲等数十各国家。张捷女士于2018年创建了盛心国际EAP学院，致力于培养EAP心理咨询和项目管理人才，促进EAP的专业化进程和学科发展。
张军
中国石油天然气集团有限公司国际部副总经理，兼海外防恐安全和HSE办公室主任
张军先生国家安监总局应急专家库专家、北京出入境检验检疫局国际旅行卫生委员会副主任委员、中国对外承包商会安保和HSE行业培训专家。张军先生毕业于中国地质大学安全工程专业，高级工程师。在石油行业有二十多年国内和海外社会安全和HSE管理的实践经验，参与了多起海外项目员工绑架事件的营救工作，协调指挥中石油苏丹、南苏丹、伊拉克、利比亚、叙利亚等项目内战的应急撤离等工作。张军先生在中国石油国际业务倡导并引入心理健康服务，长期从事EAP项目与HSE相结合的研究工作。中石油的海外员工帮助计划自2008年实施依赖，成效斐然，2016年获得国际EAPA颁发的最佳质量大奖，这是中国企业首次获得该领域的最高奖项。
徐凯文
临床心理学博士、北京大学学生心理健康教育与咨询中心副教授、和睦家医院执业精神科医师
徐凯文博士的主要研究方向是大学生心理健康，心理创伤治疗，危机干预，犯罪心理矫治，心理咨询伦理。和北京大学软件与微电子学院共同建立了《互联网+心理实验室》，主持发展了《心云》心理健康信息化管理平台。提出了心理危机的树理论、空心病理论和社会临床心理学理论。曾收教育部、卫生部、北大、清华等单位委托，参与处理七五时间、富士康自杀传染事件、汶川地震、新疆公安厅反恐等重大危机事件的处理，所提出的干预方案为政府决策提供了参考和依据。
王元丰
北京交通大学教授 中国发展战略学研究会副理事长 国际金融论坛学术委员会委员
王元丰先生是中国发展战略学研究会副理事长，国际金融论坛（IFF）学术委员会委员，清华大学苏世民学院全球领袖项目到时，最高人民检察院特约检查员，九三学社中央参政党理论研究中心主任。近期发表关于心理问题的文章；《与疫情引发的精神危机作斗争》《研究生自杀凸显疫情后的精神心理问题》。/p>
甄钰
联想集团人力资源员工关系总监
联想集团是首家开展完整EAP项目的国内企业。十余年来，联想的EAP项目在甄钰女士的主持下不断创新，从引进美国成熟的核心技术，到探索具有中国特色的EAP+,再到整合全人健康，实现了1.0、2.0、3.0版本的更新迭代。甄钰女士在领导联想集团EAP更新换代的过程中，始终坚持EAP与组织的核心业务紧密结合，致力于将行为科学融入联想的组织文化和经营管理。甄钰女士及联想集团十余年来在EAP领域的实践大大丰富了发源于美国的EAP，超越了热线、咨询、培训、危机干预的核心技术，让EAP更加适合中国的社会、经济和文化环境。
范晓伟
IBM大中华区健康服务部（CH&S )EAP负责人
在健康福利领域工作10余年，服务覆盖大中华区，领导包括保险设计，健康与安全平台，心理健康，行为改变，员工关爱等大型项目，积累了丰富的健康项目设计与管理经验，以科学与循证为依据，致力于打造一个关注员工全方位健康与安全的关爱平台，改善员工安全与健康状况，提高员工健康与安全意识，让健康文化渗透到公司的每一个决定之中。
陆蕙
杜邦亚太区医疗总监
上海交通大学临床医学学士，复旦大学公共卫生管理硕士，国家二级心理咨询师。拥有丰富的企业健康管理经验及逾十年的临床医疗经验。擅长根据企业文化及业务发展的需求将卫生健康管理与心理学知识和技术相结合，巧妙地运用在企业医疗管理工作中。在其带领下，杜邦中国的 EAP 服务长期保持稳定且良好的使用状态，以配合公司业务的快速增长。
汤妮雅·斯拉文斯基
匹兹堡大学社会工作博士、国际注册EAP顾问（CEAP）、多家全球知名组织的紧急事件管理顾问
匹兹堡大学社会工作博士；国际注册EAP顾问(CEAP)；美国注册临床社会工作者(LCSW)；多家全球知名组织的紧急事件管理顾问；美国最大的女性危机事件咨询公司Supportive Solutions创始人。
孙时进
复旦大学心理研究中心主任
复旦大学心理学系主任、教授、博士生导师、博士后流动站指导教师。中国心理学会首批认证心理督导师，上海高校心理咨询协会理事长，上海市心理学会副会长。精通团体心理咨询、催眠和内观疗法的理论与技术。
顾迁
博世中国区主管医生
博世作为全球第一大汽车技术供应商，“科技成就生活之美”集中体现了博世对社会，对未来的承诺。“WE ARE BOSCH”体现了博世视员工为公司可持续发展你的关键因素。顾迁女士作为博世中国区的主管医生，8年来建立并持续推动博世中国区的医疗与健康职能。建立中国区医疗手册，为公司、工厂提供医疗健康职能的监管、技术支持、咨询、交流平台和培训。不断推进医疗只能契合并助力于博世员工健康及中国区业务的增长，作为博世中国区EAP项目的重要协调人，带领团队不断探索EAP服务与公司文化、员工成长、健康问题解决的融合路径。
本届论坛亮点
今年论坛以“与不确定性共生：组织坚韧力发展”为主题，邀请了国内外EAP领域的领导者，管理学、心理学、社会工作等领域的学者以及组织身心健康和生产力管理领域的管理者，共同探讨在后疫情时代，EAP在不确定性大环境中对组织发展的促进作用。
在后疫情时代背景下，本次论坛从政府、社会、学界、企业与个体等不同视角分享组织发展所需要的全人健康、情绪急救及组织危机响应等领域的前沿资讯，以及企业EAP最佳实践及未来发展趋势，对EAP行业的发展具有非常重要的意义。
健康中国50人论坛执行主任陈剑先生为论坛致辞，同时代表健康中国50人论坛顾问、九届全国人大副委员长、原全国妇联主席彭佩云女士，健康中国50人论坛名誉主席、第十、十一届全国政协原副主席、民盟中央原第一副主席张梅颖女士，健康中国50人论坛主任、原国家卫生部部长张文康先生对本次论坛表示祝贺。
陈剑先生在会上指出，《国务院关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动（2019-2030年）》都对心理健康促进行动提出了明确的要求。健康中国行动之心理健康促进行动，主要内容可以概括为“二九九”，即两项行动目标、个人和家庭的九项行动措施，社会和政府的九项行动措施，其中部分措施EAP领域已经在践行。EAP对社会心理健康起着促进的作用，它的理念与行动是符合《健康中国行动（2019-2030年）》的。
同时，陈剑先生还提到目前职业人群职场压力大、工作负担重，导致精神健康问题日益突出，职业心理健康已成为不可忽视的社会心理健康问题，本届论坛主要讨论职业心理健康的促进，这也是健康中国行动之心理健康促进的重要内容。
国际员工帮助专业协会（EAPA）的首席执行官格里高利·德莱普先生在本届论坛致辞中表达对EAP领域中国同行的欣赏，尤其是张捷女士及其团队。盛心阳光在EAP领域做出很多的探索来帮助人们解决在工作场所面临的问题，帮助同行找到未来的EAP行业领袖，把EAP事业更长远地推进下去。
格里高利·德莱普先生认为，盛心阳光连续举办15年的论坛，为中国和世界各地的EAP领域的同行展开最新资讯的交流。本届论坛提出的抗逆力主题，及对后疫情时代的预测和工作场所的应对等话题，不仅在中国，在国际上也受到普遍关注。盛心阳光在做紧跟时代甚至引领时代趋势的工作，这对中国EAP行业乃至全球EAP行业起着引领作用。
北京盛心阳光咨询有限公司董事长、盛心国际EAP学院院长张捷博士详实阐述了后疫情时代，EAP在危机中开新局以及EAP如何发挥职场引领价值。 张捷博士回顾了EAP十五年的发展历程，分享了在后疫情时代，全人健康系统与情绪急救对促进心理健康的意义。 谈到EAP在不确定环境下的机遇，她指出，“当全社会还在讨论社会心理健康如何促进时，在EAP的全人健康框架体系中，已经有了卓有成效的探索和成功的经验，这为社会心理健康体系的促进提供了参考，对EAP来说，也是一个开新局的机遇。” 张捷博士认为，EAP作为一个成熟系统，在不确定环境和局势下，团队迅速灵活地响应，无缝衔接地协作和配合，“我们用十五年，准备了疫情下毫无违和的反应。” 15年来，从EAP1.0到EAP3.0，从本土化到全人健康系统，盛心阳光在不断地丰富EAP的内涵。接下来，盛心阳光继续进行全人健康系统的完善和深入，怀着热情与真诚在EAP领域持续拓展
在论坛上，张捷博士还强调了情绪急救在危机事件中的应用。当前社会心理健康仍在启蒙阶段，疫情催化危机事件的频发，在这样的环境下，张捷博士与其团队在疫情期间推出了很多新的方法和举措，情绪急救培训就是其中之一。无论是自然灾害、车祸、工作场所的事故，还是员工的意外死亡和各种丧失事件，情绪急救能针对这些不同的事件实施迅速有效的响应。后疫情时代，情绪急救大有可为。
徐凯文博士，北京大学副教授、中国临床心理学会临床心理学注册工作委员会秘书长，多年来积极参与国家心理健康政策的制定，推进国家层面的心理健康工作。论坛上，徐凯文博士阐述了内卷、压力与疫情常态化的话题，提出社会过度竞争与内耗，会让我们出现焦虑和抑郁情绪。
谈及国人心理疾病40年来的变迁，徐凯文表示中国人精神障碍患病率在几十年内迅速增高，从80年代的1%到2014年的17.5%左右，短时间增加了16倍。改革开放经济高速发展的同时也衍生出各类的心理健康问题，内卷使得现实压力倍增，焦虑抑郁、精神世界空虚的空心病、消费主义和物质主义下的异化、功利违背本心的德丧。
谈到面对内卷和异化的人生，我们该如何自处，徐凯文博士认为，一是我们要有多元的评价标准和精神财富。二是升级自己心灵，当我们满足物质后，要发自内心的自我肯定。三是当我们焦虑不确定时，要顺势而为，努力成为一个高尚和美好的人。
复旦大学心理研究中心主任孙时进教授分享了他对疫情意义的一些思考。他认为，我们不能只看到疫情本身，还要对疫情进行反思。对此他提到了两点，一是人要有敬畏心。二是抗疫不能仅靠科技，人文的思考与科技的应用两手都要抓。为什么要有人文思考？孙教授认为，“如果人群中间都是自尊、自信、理性、平和，都是真诚，都是互信互爱的话，疫情走不出它的发生地。”
谈到疫情与企业发展，孙教授指出，企业与个人对疫情都要有深刻的反思。四十多年，中国在经济上发展超乎当初的想象，但如果没有思考当下所面临的问题是很危险的。企业作为有力量的组织，应当承担社会责任，对中国的当下要有新的思考，多做有意义的事情。这样不单是替企业替中国，某种意义上也替人类找到一条出路。
中国石油天然气集团有限公司国际部副总经理张军先生，在本次论坛中回顾了中石油EAP发展历程。他表示，中国石油海外员工心理帮助计划开展12年，已构建出个体与组织的全面心理健康管理体系，探索出一条以EAP组织关爱促进安全效能之路，并成功打造出中国能源行业“四个一”海外员工关爱范式。2016年中国石油天然气集团公司荣获国际EAP专业协会授予的EAP最佳质量奖，这也是唯一一家获得此荣誉的中资企业。
紧接着，张军先生介绍了EAP对海外疫情防控工作的重要性。疫情期间，中石油热线咨询量达到往年的1.6倍， IAP平台访问量月过万人次，无一例因恐慌、焦虑等情绪导致的人员极端事件。EAP有效缓解了重点地区、重点人群的恐慌、焦虑等情绪，一定程度上解决了员工和管理者的实际困难，对组织风险防控起到关键性作用。
最后，张军先生表示后疫情时代，中石油将通过人员、设备和数据三个方面，做好打持久战的准备工作。人员上，培养一支海外现场专业人员队伍，解决EAP最后一公里落地问题。此项目已于12月初正式开始，吸引超300名海外员工主动报名。设备上，EAP服务将会基于心理学、生命科学、脑科学等技术方面的成果，运用身心健康调节设备，解决心理服务覆盖最后一公里的问题。数据上，加强外派适勤度筛查，选拔更适宜外派的员工，防控海外员工个人身心健康风险与组织安全风险。
北京交通大学教授、中国发展战略学研究会副理事长王元丰教授从宏观的角度出发，阐述历史性疫情与新科技革命对人精神心理的影响。他表示后疫情时期，不仅要继续做好防疫工作，还需要加强对精神心理健康的重视，王元丰教授表示“心理问题已经成为中国社会的一种时代病，疫情只是加强了这一问题。”整个社会对心理问题的认识，对医疗资源的投入还远远不够。他认为要建立有效的影响力，不仅需要政府发挥作用，还需要把全社会资源整合起来，本次中国EAP职场行为健康国际论坛就做到了这一点。
甄钰女士对联想的全人健康模型进行了分享
陆蕙女士分享企业如何助力员工的心理资本建设
联想集团人力资源员工关系总监甄钰女士、杜邦亚太区医疗总监陆蕙女士、IBM 健康项目经理范晓伟先生、博世中国区主管医生顾迁女士企业管理者们从自身的服务经验出发，分享了EAP在企业的应用、全人健康的探索以及在疫情期间，企业内部EAP响应的操作经验。
范晓伟先生就疫情下IBM健康管理工作进行了分享
顾迁女士分享了疫情下博世健康文化的促进情况
中共上海市委党校领导力项目组组长杨国庆博士认为疫情对组织健康也带来了挑战，因此他从管理学的角度，阐述后疫情时代，组织与个体领导力发展。
匹兹堡大学社会工作博士斯拉文斯基通过远程分享了情绪急救培训的应用与必要性。她指出“无论你处理的是什么类型的意外事件，情绪急救都可以帮助你以一种流畅的方式做出响应。”
各领域专家们为本次论坛增加了不同维度，不同视角的观点分享。
论坛最后，张捷博士总结道：“EAP过去是一个非常封闭的系统，只在企业内部，心理学跟企业的对接。而今年我们看到它与社会的连接，论坛从健康2030政策，思政工作建设层面来讨论EAP与职业心理健康。我也相信随着这种打开，EAP和目前的企业健康管理，会对社会健康的促进起到非常大的作用。”
中国EAP职场行为健康国际论坛自2005年创办以来，一直致力于中国EAP与跟国际同行保持同步，已成为该领域有重要影响力全面健康管理重要平台。十五年来，论坛见证了EAP在中国的出现、成长和演化，接下来，我们将相约一个全新的15年。
