职场助人需讲究
时间：2012年07月04日 来源：盛心阳光 关键字：助人
        作为一起工作的同事，当别的同事遇到困难时，大多数人都不会无动于衷，会很自然地伸出援手。不过，在帮助同事过程中还需要注意很多技巧。这样才会使帮助同事真的有利于促进良好的职场人际关系。
         例子：
         小C刚进公司不久，对工作很不熟悉，小J主动提供许多帮助，教这教那，小C完不成工作的时候她还常常替她做，C心理非常感激。半年多过去了，C在业务上有了长足的进步，可是 J还经常在公开的场合替她做这做那，这让C觉得很不自在。
         Tips:
         帮助同事，要把握适当的“度”
         助人是帮助对方在原有能力的基础上不断进步，而不是让对方越来越依赖自己。帮忙有多种方式，比较受欢迎的是“点到为止”型和“雪中送炭”型，而“包办代替”型或“越俎代庖”型则尽量要避免。
         帮助同事，注意对方的感受
         小C这时候很需要其他人看到并认可她的进步和能力，如果不注意到她的感受，就会像J一样让她感觉不舒服。J的帮助方式可能是为了满足自身的某种需要，如想通过帮助行为来体现自身的优势或价值等，并没有把C的 感受放在前面。
         帮助同事，不以交换利益为目的
         如果以交换为目的，难免会觉得“我帮你一寸，你得谢我一尺”，否则就破坏了“规矩”。一旦对方没有自己期望的那样回应，不仅会失望，还会觉得对方忘恩负义，自己的心态就会失衡。需要清晰的是：帮助别人是建立友谊的一种方式，但不是唯一的方式，更不能通过帮助来交换友谊。