以责任为基础，建立职业价值观；明确职业愿景，打造技能和习惯。
采取有效措施，显著提高个人的职业生活质量，并非想象的那样难、那样慢。需要的只是渴望改变现状，决定采取行动，严格执行之，并决心坚持到所期望的成果出现。再造职业和个人生活并提高其质量的方法，包括七个步骤：
　　一、对自己的行为负责
　　最重要的个人抉择之一就是对自己的现在和未来完全负起责任。这个抉择是人生中的重大转折点，也是区别常人之处。个人责任感是领导能力的重要特质，也是在所有状况下表现突出的原因所在。
　　完全对自己负责意味着对于生活中不尽人意之处不会怨天尤人。从现在起，不要因为任何原因而去责怪别人；不要为现状或过去而抱怨；不再说什么“如果”、“要是”，而是全身心专注于自己真正的目的和发展方向。
　　如果对自己生活有任何不满，说：“我对此负责。”并立即改变之。如果因此而出了差错，则自己承担这个责任，并寻求解决方法。当你承担起责任，就会感到自己强而有力。承担责任会强烈地感到主宰了自我和自己的生活，这是高度自尊、自重和自豪的基础。对自己完全负责是每个出色人物的品质核心。

　　二、做好自我管理
　　 不论是谁付工资，如果完全对自己负责，就是视自己是个自由职业者，你作为自由职业者的责任就是在竞争激烈的市场中推销一个产品——你个人所提供的服务。一个人最大的错误就是认为自己只在被动地为他人工作。在任何工作中成功的关键是视自己为独立的个体。你必须每天不断寻找增加自我价值的途径，因为你要对自己负责。如果完全对自己负责，就主宰了自己的命运。
　　对自己的主要责任是以自己的方式设计未来，方式的明确性很重要。明确自己的目标以及达到目标的途径，可以显著提高按时实现既定目标的可能性。
　　 三、重视职业价值观
　　如果一个人的生活与自己的核心价值观和内在信念一致，就会最为幸福，最有成就感。有成就的人对自己的信念和观点十分清楚，不会背离这些价值观。而不成功的人对自己的价值观往往是似而非、甚至很迷惑，因此常常妥协自己的价值观。

　　●提供清白记录：新加入一个部门或公司时，有一个比较清白的记录， 没犯过错误，人们因此愿意给你机会。
　　●取得证明材料：要获得许可，最好的方法是取得相应的证明材料。
　　●交换：这个策略正如俗语所说：你帮我搔痒，我也帮你搔痒。
　　●装扮成领导：这个方法风险很大，但是有时非常有效。
　　●互相指导：关键是双方要从这种关系中受益。
　　●走关系，用权术：杰出的经理人一般不会采用这种方法。
　　每个策略都有其特点、结果和最适合应用的场合。一些策略在争取直接许可方面更有效，有些策略则更适合争取间接许可。有些则两方面都可以用。
　　有针对性地采取解决许可悖论的策略，你将能够取得关键的许可，使自己得到最有利的职位来展现才华。
　　 运用20/80定律

　　商业职场上的任务和目标并非都是什么惊天动地的大事。很多人花了80%的精力去做限定死的任务，但是，只有实现超出领导要求的目标，取得令人惊喜的成果，你和你的公司才能得到最大的回报，才能真正让你出人头地。
　　把资源集中起来，直接用于处理手头上那些实际的、但常常是隐蔽的问题，找到解决方案，能帮助改变那些想当然的看法，大大地提高你的价值。
　　找到合适的机会
　　成功的职业生涯有赖于三个关键因素：发挥你的强项；释放你的激情；融入公司文化，与同事和谐相处。调查显示，优秀的经理人在工作中发挥强项和投入热情的频率通常比普通员工高出六倍还多。
　　找到你希望拥有的强项、激情和文化，就意味着你在职场里将更加成功。
　　这要求你考虑清楚，有时要做出艰难的选择。要从长远的眼光来考虑问题，全面权衡你获得的各种职业机会。
找到你希望拥有的强项、激情和文化环境并不容易，但有几个策略可以帮助你更接近这个目标：用长远的眼光来规划你的职业、创造职业选择的多重机会、和合适的人共事。你只要想想，工作时间占你醒着的时间的三分之二，就值得花精力去寻找合适的环境，与合适的人共事，这样你只要稍微耐心一些，就能够得到真正的满足。