SMART法则评说123
时间：2012年07月04日 来源：盛心阳光 关键字：白领 焦虑
时间：2012年07月04日 来源：盛心阳光 关键字：白领 焦虑
超六成职场人表示自己支持职场SMART
职场SMART在悄然盛行，但对于大多数人来说还是新鲜的名词。在了解职场SMART原则后，超六成职场人表示自己支持职场SMART。认为SMART是职场人在压力下应对职场的策略，有助于职场人迅速成长。
“要懂得如何让BOSS满意”成最受职场人追捧的SMART原则
“要懂得如何让BOSS满意”以68.5%的比例排在首位，成为最让职场人“追捧”的SMART原则。其次是善于思考和处理问题，比例为63.0%。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。
半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”
职场似乎总有个声音在抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？那么得不到赏识的主要原因是什么呢？超过一半的职场人认为自己得不到赏识的主要原因是自己不了解和运用职场SMART原则。其次是公司晋升制度不规范，比例为21.4%。而将自己的晋升归咎于“运气不好”的职场人也达到了11.9%。智联招聘职业顾问指出，通过调查我们可以看出，仅有9.5%的职场人认为自己是业务能力不够才得不到领导的赏识。大部分职场人认为是自己在工作时不够SMART。
要WORK HARD，更要WORK SMART
WORK SMART是职场情商的一种表现。埋头苦干是一种方式，边干边思考如何能够让更多的认可自己的成绩也是一种方式。WORK SMART是在WORK HARD基础上的一种升华，比WORK HARD对职场人的要求更高。职场中最难的不外乎一个“度”，如何掌握聪明工作的度，就像武侠小说中的高深武功，需要一定的内功修炼，WORK SMART也一样。因此，如何真正的WORK SMART还需要在职场实践中长期提炼。
职场SMART在悄然盛行，但对于大多数人来说还是新鲜的名词。在了解职场SMART原则后，超六成职场人表示自己支持职场SMART。认为SMART是职场人在压力下应对职场的策略，有助于职场人迅速成长。
“要懂得如何让BOSS满意”成最受职场人追捧的SMART原则
“要懂得如何让BOSS满意”以68.5%的比例排在首位，成为最让职场人“追捧”的SMART原则。其次是善于思考和处理问题，比例为63.0%。排在第三位的是“把自己的长处发挥得淋漓尽致”。
半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”
职场似乎总有个声音在抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我？那么得不到赏识的主要原因是什么呢？超过一半的职场人认为自己得不到赏识的主要原因是自己不了解和运用职场SMART原则。其次是公司晋升制度不规范，比例为21.4%。而将自己的晋升归咎于“运气不好”的职场人也达到了11.9%。智联招聘职业顾问指出，通过调查我们可以看出，仅有9.5%的职场人认为自己是业务能力不够才得不到领导的赏识。大部分职场人认为是自己在工作时不够SMART。
要WORK HARD，更要WORK SMART
WORK SMART是职场情商的一种表现。埋头苦干是一种方式，边干边思考如何能够让更多的认可自己的成绩也是一种方式。WORK SMART是在WORK HARD基础上的一种升华，比WORK HARD对职场人的要求更高。职场中最难的不外乎一个“度”，如何掌握聪明工作的度，就像武侠小说中的高深武功，需要一定的内功修炼，WORK SMART也一样。因此，如何真正的WORK SMART还需要在职场实践中长期提炼。
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