职场自我提升六原则
时间:2012年07月04日 来源:盛心阳光 关键字:职场 自我
         一、SMART原则
         职业生涯规划要符合SMART原则:
         S-Specific(具体的) M-Measurable(可衡量) A-Achivement(可完成) R-Realistic(现实的) T-Time bond(时间限)
         二、实用主义原则
         “抓两头,带中间”(操作面——知识面——效果面)即抓公司最需要的操作面,以及最终效果面,籍此带动学习面;长期坚持下去,其实“久病成医”,便指日可待了。在此基础之上,然后发展个人核心技能,可能对企业对个人都来得更为实际。
         三、优先排序原则
         学习不能眉毛胡子一把抓,要分清轻重缓急,抓住重点,进行优先排序
         四、发挥优势原则
         团队:现在“木桶理论”在企业管理界比较流行。木桶理论认为,在一个团队中,综合绩效决定于最短的一块木板。提高团队业绩的办法就是补短板。 个人:个人,重点应该“扬长”,而不是着眼于“补短”。
         五、学以致用原则
         “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。人的学习目的就是应用。
         六、勤于思考原则
         “食物只有被充分消化吸收,变成血液、大脑和其他组织的一部分后,知识才能化为体力、智力和肌肉。同样,知识只有被大脑消化吸收,成为你自己思想的一部分后,才能成为力量。如果你希望获得知识上的力量,除了看书要全神贯注外,还要形成这种习惯:经常合上书,坐着想一想,或是站起来走一走,想一想——一定要思考,要沉思,要默想,要在脑海中反复思量你读到的东西。”
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