职场上什么样的人最受欢迎?最近，网络上迅速蹿红的一词回答了这个问题，那就是“司马他”(或“司马TA”)。这是80后职场人以SMART为基础的另类生存法则。作为smart(聪明巧妙的)一词的谐音，“司马他”强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值。
　　古语说，授人以鱼，不如授人以渔。其核心词放到现代职场上来说，就是要讲究工作方法。否则你就很可能面临这样的局面：为什么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我?现代职场，不是会吃苦受累就能人见人爱的。
　　多数人表示得不到赏识因为不识“司马他”
　　智联招聘近日推出的“职场司马他”特别调查显示，超六成职场人向往成为“职场司马他”。另一项数据显示，认为自己“埋头工作却得不到赏识”的职场人达到了半数，比例为50.6%。那么职场人自己认为得不到赏识的主要原因是什么呢?超过一半的职场人认

房，为公司创造了效益，却没有考虑到，还在试用期的她其实是严重违反了公司不得擅自与业主签购房合同的规定，拒不接受批评的她最后被公司开除;而《潜》中的余则成巧妙地处理了自己与站长吴敬中、“同事”马奎、陆桥山和李涯的复杂关系，其传递的生存哲学更是被捧为职场生存法则，甚至有了“做人要像余则成”的职场流行语。
　　职场人会选择做耿直的钱小样还是“圆滑”的余则成呢?智联调查显示，在了解职场SMART原则后，65.1%的职场人表示自己支持余则成代表的SMART.“钱小样的性格在现实生活中容易碰壁，余则成的周旋让他更容易成功。虽然我很欣赏小样的不气馁，但在职场中我更愿做于则成。”在广告公司上班的小旷表示。
　　SMART原则中的经典语录颇多，但最受职场人欢迎的却是“要懂得如何让BOSS满意”。别误会，这里说的不是如何拍领导马屁，说的是与领导的沟通技巧。
“应该及时和老板保持沟通，使自己做的工作不要偏离领导要求的方向，同时对于自己所做的工作也应该及时汇报，使领导随时知道阶段性的成果以及项目中所遇到的困难。”智联招聘职业顾问表示。
　　PSP薄膜材料有限公司HR王于仁就认为，职场人应时刻反思自己有没有达到老板的要求。“多跟领导沟通自己的工作，让领导看到自己的努力，又可以在工作过程中获得更多的资源支持，减少工作风险。
　　Work smart前提应该是Work hard
　　“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味职场话题。这些现象的背后隐藏着令人担心的本质，职场SMART是否会给职场新人带来不良影响?智联调查显示，对SMART持反对意见的职场人比例虽只有6%，还是可以看出这部分职场人的担忧。
　　更有不少人担心SMART原则愈演愈烈会误导职场新人，这部分人占了80%的比例。而表示职场SMART是80后工作不认真不踏实表现

的比例为40%.可见，持反对意见的职场人对于SMART原则并不是坚决抹杀，而是担心对SMART的过度推崇会给职场环境带来不好的影响。
　　在杂志社上班的小孟认为，“司马他”实际是一种职场小技巧，并不是投机取巧。“司马他应该是首先干好本职工作，在此基础上巧妙地处理好各种关系，使自己的成绩能够得到更多认可。是聪明地工作，而不是工作中耍小聪明。” 职业经理人胡磊表示，职场人对SMART要批判性地使用。Work hard(努力工作)永远是基础，　　SMART只能是一种辅助手段。“要懂得掌握聪明工作的度，只要不对SMART过度推崇，而是好好应用，对职场人的职业发展是有利的。 职业道路很长，有时辛苦工作得不到人们的好评与褒奖也是有可能的，但这并不是不去work hard的理由。职场对人还是公平的，一分付出，一分收获。为了得到回报而去做某件事是很不成熟的心态。每一次的工作成效，都反映出你的能力、素质和价值。因此，如何真正地work smart还需要职场人在职场实践中长期自我思考和提炼。